在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，許多企業(yè)在進(jìn)行數(shù)據(jù)庫管理員的招聘和管理時(shí)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。工期短、人員技能不匹配以及業(yè)務(wù)需求變化快等問題接踵而至。

企業(yè)面臨的主要痛點(diǎn)：

• 項(xiàng)目周期緊張：在短時(shí)間內(nèi)迅速完成復(fù)雜的物流系統(tǒng)開發(fā)，往往需要具備豐富經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)庫管理員來支撐。然而招聘合適的人才卻是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。
• 成本壓力大：除了直接薪酬外，在培訓(xùn)、福利管理等間接費(fèi)用上也存在不小的開支。
• 技能匹配度低：

  由于企業(yè)無法保證隨時(shí)都能找到符合項(xiàng)目需求的數(shù)據(jù)庫管理員，導(dǎo)致人才資源浪費(fèi)和工作效率低下。
  

• 豐富的人才儲(chǔ)備：我們與眾多南京本地企業(yè)和機(jī)構(gòu)有著緊密的合作關(guān)系，在物流系統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)域擁有大量經(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)據(jù)庫管理員。
• 靈活配置資源：

企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目需求和預(yù)算，選擇適合的IT人力外包服務(wù)。我們的團(tuán)隊(duì)能夠快速響應(yīng)并提供專業(yè)的技術(shù)支持。
節(jié)省成本: 通過與我們合作可以大幅度減少招聘、培訓(xùn)等前期投入。